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Open to Work How to Get Ahead in the Age of AI by Ryan Roslansky, Aneesh Raman Mar 31, 2026 | Harper Business | 224 pages LinkedIn CEO出了新书《Open to Work》。 讲AI时代的工作。 工作这个事情，LinkedIn还是有一点话语权的。 扉页的一句话就很振奋： “没有什么，甚至是AI，能在做你这件事上击败你。” AI不会取代你。 会用AI的人会取代你。 恐惧未知是生物本能。 克服它。别等完美时机。去测试工具。去犯错。 首先给你三只桶。 工作是任务。不是头衔。 放弃职位标签。用三只桶重组你的日常。 第一只桶：AI独立完成的常规任务。全部交出去。 第二只桶：人机协作的混合任务。用AI赋能。 第三只桶：人类专属的复杂情感与人际交际。无限扩展。 把机械动作扔给机器。去抢占算法爬不到的高地。 第二、拿回软技能。 工业时代要“更高、更快、更好”。 放下这种执念。 AI已经全面接管效率。机器比你更擅长当机器。 过去，它们被鄙视为软技能。 好奇心（Curiosity）。 勇气（Courage）。 创造力（Creativity）。 同情心（Compassion）。 沟通（Communication）。 现在，它们是你在这个时代最硬的护城河。 第三、爬梯子到攀岩。 线性晋升的阶梯塌了。 职业生涯变成了攀岩墙。 没有设定好的直线。只有多方向的路线。 带着你的经历和约束条件找路。 砸碎迷茫，只问自己三个问题： 驱动力是什么？优势是什么？目标去哪？ 第四、结网。 不需要辞职。也要像创业者一样思考。 用有限资源造价值。 把限制变机遇。敢试错。去结网。 人际网络是新时代的导航系统。 结识同行者。分享知识。 算法给你答案。 但人脉帮你扫除盲区，带来机遇。 第五、做唯一的自己。 算法能瞬间生成完美标准答案。 别去迎合标准化。别磨平棱角。 你的失败教训。 你的独特视角。 你的人生经历。 算法偷不走。 你的不同，就是你的价值。 没人能在“成为你自己”这件事上击败你。 包括所谓的各种蒸馏。 最后： 指数级变化面前，等待就是死亡。 别拼算力。 去拼人性。 去增强软实力。 让AI它们自己先卷起来吧。

Open to Work How to Get Ahead in the Age of AI by Ryan Roslansky, Aneesh Raman Mar 31, 2026 | Harper Business | 224 pages LinkedIn CEO出了新书《Open to Work》。 讲AI时代的工作。 工作这个事情，LinkedIn还是有一点话语权的。 扉页的一句话就很振奋： “没有什么，甚至是AI，能在做你这件事上击败你。” AI不会取代你。 会用AI的人会取代你。 恐惧未知是生物本能。 克服它。别等完美时机。去测试工具。去犯错。 首先给你三只桶。 工作是任务。不是头衔。 放弃职位标签。用三只桶重组你的日常。 第一只桶：AI独立完成的常规任务。全部交出去。 第二只桶：人机协作的混合任务。用AI赋能。 第三只桶：人类专属的复杂情感与人际交际。无限扩展。 把机械动作扔给机器。去抢占算法爬不到的高地。 第二、拿回软技能。 工业时代要“更高、更快、更好”。 放下这种执念。 AI已经全面接管效率。机器比你更擅长当机器。 过去，它们被鄙视为软技能。 好奇心（Curiosity）。 勇气（Courage）。 创造力（Creativity）。 同情心（Compassion）。 沟通（Communication）。 现在，它们是你在这个时代最硬的护城河。 第三、爬梯子到攀岩。 线性晋升的阶梯塌了。 职业生涯变成了攀岩墙。 没有设定好的直线。只有多方向的路线。 带着你的经历和约束条件找路。 砸碎迷茫，只问自己三个问题： 驱动力是什么？优势是什么？目标去哪？ 第四、结网。 不需要辞职。也要像创业者一样思考。 用有限资源造价值。 把限制变机遇。敢试错。去结网。 人际网络是新时代的导航系统。 结识同行者。分享知识。 算法给你答案。 但人脉帮你扫除盲区，带来机遇。 第五、做唯一的自己。 算法能瞬间生成完美标准答案。 别去迎合标准化。别磨平棱角。 你的失败教训。 你的独特视角。 你的人生经历。 算法偷不走。 你的不同，就是你的价值。 没人能在“成为你自己”这件事上击败你。 包括所谓的各种蒸馏。 最后： 指数级变化面前，等待就是死亡。 别拼算力。 去拼人性。 去增强软实力。 让AI它们自己先卷起来吧。